Правильное ведение документации, своевременное реагирование на изменения в законодательстве и компетентное консультирование – все это обеспечивает эффективное функционирование компании.
Важность ведения кадрового учета
Кадровый учет – это не просто формальность. Это инструмент, который помогает компании быть в курсе всех изменений, связанных с персоналом. Отсутствие ошибок в документации, своевременное оформление всех необходимых бумаг – это залог того, что компания будет работать без сбоев и штрафов.
Перечень документации
К кадровому учету относится множество документов, включая:
- Трудовые договоры и их дополнения;
- Личные карточки сотрудников;
- Приказы о приеме и увольнении;
- Документы, подтверждающие квалификацию сотрудника и многие другие.
Кадровое обслуживание: кому стоит воспользоваться услугой?
Если ваша компания только начинает свою деятельность или вы хотите оптимизировать кадровые процессы, абонентское кадровое обслуживание станет отличным решением. Это особенно актуально для малого и среднего бизнеса, где нет отдельного кадровика или отдела кадров.
Перечень услуг
Мы предлагаем полный спектр услуг по кадровому обслуживанию:
- Ведение кадрового учета;
- Консультации по вопросам трудового законодательства;
- Подготовка и анализ документации;
- Аудит кадрового учета и многое другое.
Стоимость услуг
Стоимость услуг зависит от объема работ и специфики вашего бизнеса. Мы предлагаем гибкие тарифы и индивидуальный подход к каждому клиенту. Начните сотрудничество с нами, и убедитесь в высоком качестве предоставляемых услуг.
Ответы на частые вопросы
Наиболее частые вопросы задаваемые нашими клиентами.
Это комплекс услуг по ведению кадрового учета, включая консультации, аудит, восстановление и сопровождение.
Стоимость зависит от объема предоставляемых услуг и специфики вашего бизнеса. Начальная цена от 290 руб.
Да, мы предоставляем услуги консультаций по отдельности и готовы ответить на все ваши вопросы.
Мы предлагаем гибкий подход, опытные специалисты, актуальные знания законодательства и оптимизацию кадровых процессов.
Для начала работы нам потребуются основные документы вашей компании, а также информация о текущем состоянии кадрового учета.
